Percurso de
coaching individual i•dive
O coaching individual do i•dive é um percurso de desenvolvimento pessoal e profissional construído em torno da relação com um coach certificado. A pessoa trabalha em um objetivo concreto de mudança, apoiada por sessões de coaching one-to-one e por um ambiente digital que mantém o foco vivo entre um encontro e outro.
O coaching se torna assim um processo contínuo que transforma reflexões em ações e novos comportamentos no trabalho cotidiano.
Para quem é destinado o percurso de coaching individual
O Individual Coaching i•dive é um percurso de desenvolvimento pensado para apoiar pessoas nos desafios profissionais e nos momentos de crescimento dentro das organizações. Pode fazer diferença, por exemplo, em transições de responsabilidade, na entrada em papéis de gestão, na gestão de equipes ou stakeholders complexos ou quando surge a necessidade de tomar decisões com mais clareza, redefinir prioridades ou melhorar o próprio impacto relacional.
É particularmente indicado para:
Gestores e pessoas-chave
Para fortalecer a liderança, melhorar a gestão de equipes e a regulação emocional, desenvolver capacidade de delegação, feedback e leitura de contextos organizacionais complexos.
Talentos e futuros líderes
Para acompanhar as transições de responsabilidade, consolidar a identidade profissional e gerencial, desenvolver maior consciência nas decisões e na comunicação com lideranças.
Profissionais e especialistas
Para melhorar a eficácia nas relações de trabalho, na gestão de prioridades e na comunicação com colegas, clientes e stakeholders.
Os benefícios do coaching individual
Um percurso de Individual Coaching pode sustentar mudanças concretas tanto no plano profissional quanto no pessoal. Entre os benefícios mais frequentes estão maior clareza sobre os objetivos, melhor gestão das prioridades, mais consciência na tomada de decisões, comunicação mais eficaz e uma liderança mais sólida nas relações de trabalho.
O coaching ajuda também a desenvolver capacidade de delegação, feedback e regulação emocional, fortalecendo a eficácia da pessoa nas situações que realmente importam para o seu papel.
O que inclui o percurso
O percurso de Individual Coaching é projetado junto à empresa para acompanhar a pessoa em um processo de desenvolvimento concreto e mensurável ao longo do tempo. Cada projeto é personalizado e criado em colaboração com a função de RH e os responsáveis organizacionais.
Análise inicial do contexto com o RH
Uma conversa com a empresa para compreender objetivos, necessidades de desenvolvimento e o contexto organizacional, a fim de identificar a equipe de coaches mais adequada.
02
Reunião tripartite de início
Um primeiro encontro entre coachee, gestor e coach para compartilhar objetivos, expectativas e critérios de sucesso do percurso.
Sessões de coaching individual online
Encontros one-to-one entre coach e coachee para trabalhar os objetivos de desenvolvimento e sustentar a mudança no trabalho cotidiano.
Reunião tripartite de encerramento
Um momento final para compartilhar os resultados alcançados, os aprendizados e as perspectivas de desenvolvimento futuro.
05
Acesso à plataforma i•dive
Durante todo o percurso a pessoa tem acesso à plataforma digital para aprofundar conteúdos, completar atividades e manter contato com o coach para consolidar novos comportamentos.
Continuidade formativa
Ao término do percurso, acesso ao ecossistema i•dive com conteúdos interativos, aprofundamentos e webinars. Os conteúdos são personalizáveis e apoiados por e-coaching contínuo para consolidar aprendizados e comportamentos ao longo do tempo.
Duração e modalidade do percurso
A duração do percurso é definida com base nos objetivos de desenvolvimento, no papel da pessoa e no contexto organizacional em que atua. Em geral o coaching individual se articula em várias sessões distribuídas ao longo de alguns meses, permitindo que a pessoa trabalhe em situações reais de trabalho, experimente novos comportamentos entre um encontro e outro e consolide progressivamente os aprendizados.
A maioria dos percursos é realizada online, para garantir continuidade e flexibilidade organizacional. Para figuras executivas ou necessidades empresariais específicas, é possível prever também sessões presenciais.
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Nosso método de Individual Coaching
O método i•dive integra a prática do coaching profissional individual com as potencialidades da tecnologia digital, dando vida a um percurso de e-coaching que acompanha a pessoa ao longo do tempo e no cotidiano do trabalho.
A International Coaching Federation (ICF) define o coaching como uma parceria entre coach e cliente em um processo criativo que estimula a reflexão e inspira as pessoas a maximizar seu potencial pessoal e profissional (ICF, 2023).
Nessa perspectiva, o coach não oferece soluções ou conselhos, mas facilita um processo estruturado que ajuda o coachee a clarificar seus objetivos, desenvolver consciência e experimentar novas modalidades de ação no contexto profissional.
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Programas de coaching individual
Os programas são definidos com base nas necessidades da pessoa e no contexto organizacional, considerando papel, objetivos e complexidade. Ao lado de percursos sob medida, propomos alguns formatos-padrão já validados e adaptáveis a diferentes situações.
distribuída ao longo do tempo
Um percurso estruturado para trabalhar progressivamente os objetivos de desenvolvimento, consolidando consciência, competências e capacidade de ação no contexto de trabalho.
Pensado para apoiar transições rápidas de papel ou momentos de mudança que exigem foco, rapidez decisional e ativação imediata.
Garante continuidade formativa com acesso prolongado ao suporte do coach e a conteúdos personalizados, para sustentar uma mudança duradoura.
Equipe de coaches i•dive
A combinação entre a relação com o coach e o ambiente digital de aprendizado sustenta a mudança ao longo do tempo, integrando o coaching ao cotidiano de trabalho.
Graças à sua experiência, a equipe de coaches i•dive se insere rapidamente em contextos complexos, sustentando percursos concretos e relevantes para o trabalho cotidiano.
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FAQ
Nesta seção você encontrará as respostas às perguntas mais frequentes relacionadas aos nossos percursos. Reunimos as informações para ajudá-lo a compreender melhor nossos programas, metodologias e os benefícios dos serviços oferecidos. Em caso de outras dúvidas, não hesite em nos contatar.
O número de sessões é definido junto à organização com base nos objetivos de desenvolvimento. Em geral os percursos preveem 6 a 10 sessões, distribuídas ao longo de alguns meses. Isso permite que as pessoas trabalhem em situações reais de trabalho e experimentem novas modalidades de ação entre uma sessão e outra.
Na nossa abordagem não utilizamos chemistry meeting. Selecionamos os coaches com grande atenção e mantemos padrões elevados de admissão e supervisão. Em nossa experiência, os chemistry meetings podem reforçar vieses de preferência pessoal, que nem sempre ajudam o desenvolvimento da pessoa.
O custo de um percurso de coaching individual depende de vários fatores: número de sessões, objetivos de desenvolvimento, nível de personalização, senioridade do coach e integração com a plataforma digital i•dive. Por esse motivo definimos cada projeto junto à empresa, para construir uma proposta coerente com as necessidades reais do contexto organizacional.
O coaching individual trabalha o desenvolvimento da pessoa individualmente: objetivos, consciência, comportamentos, decisões e modalidades relacionais no próprio papel. O Team Coaching, em vez disso, intervém no funcionamento do grupo, ajudando a equipe a melhorar colaboração, alinhamento, comunicação e capacidade de trabalhar juntos de forma mais eficaz.
Fatti consigliare da una persona del team
Se vuoi portare lo sviluppo delle persone dentro la realtà del lavoro, iniziamo da una conversazione. Raccontaci chi siete, che momento state vivendo e dove desiderate andare: costruiremo insieme un percorso di coaching coerente con la vostra organizzazione.