Percursos de coaching
em grupo i•dive
O Group Coaching i•dive é um percurso que reúne pessoas com papéis ou desafios semelhantes para trabalhar juntas em competências-chave e objetivos de crescimento. Por meio do diálogo conduzido por coaches, os participantes compartilham experiências, refletem sobre comportamentos e experimentam novas formas de enfrentar as situações de trabalho. O grupo se torna um espaço de aprendizado compartilhado, em que perspectivas diferentes ger m consciência e novas soluções.
As sessões se integram com o ambiente digital i•dive, que mantém o foco entre um encontro e outro e apoia a aplicação no trabalho cotidiano.
Para quem é destinado o coaching em grupo i•dive
O Group Coaching é pensado para acompanhar grupos de pessoas que compartilham momentos de desenvolvimento profissional semelhantes dentro da organizaç o.
É particularmente indicado para:
Gestores e responsáveis de equipe
Para se confrontar com os desafios da liderança, melhorar a gestão das pessoas e desenvolver novas modalidades de comunicação, delegação e feedback.
Talentos e futuros líderes
Para apoiar as transições de responsabilidade e favorecer o desenvolvimento a liderança por meio do diálogo com pares que enfrentam desafios semelhantes.
Profissionais e especialistas
Para fortalecer competências transversais como comunicação, colaboração, estão de prioridades e capacidade de trabalhar eficazmente nos contextos organizacionais.
Os benefícios do Group Coaching
O coaching em grupo ajuda a gerar benefícios concretos tanto para os participantes quanto para a organização. Por um lado, oferece às pessoas um espaço estruturado para parar, refletir e enfrentar com mais clareza situações profissionais complexas. Por outro, torna mais eficaz a troca entre colegas que vivem desafios semelhantes, favorecendo apren izado mútuo, contaminação de ideias e maior qualidade nas decisões.
Entre os benefícios mais relevantes estão o crescimento da consciência profissional, a melhora da comunicação e da colaboração, maior capacidade de ler os contextos organizacionais e uma tradução mais rápida dos aprendizados em comportamentos observáveis no trabalho cotidiano.
O que inclui o percurso
O percurso de Group Coaching é projetado junto à empresa para acompanhar os participantes em um processo de desenvolvimento concreto e compartilhado. O percurso prevê:
Análise inicial do contexto com o RH
Um momento de troca para compreender objetivos, necessidades de desen olvimento e características dos participantes projetando o percurso mais adequado.
02
Reunião de início do grupo
Um primeiro momento para definir objetivos, modalidades de trabalho e criar as condições de confiança necessárias ao diálogo entre os participantes.
Sessões de Group Coaching
Encontros conduzidos pelo coach em que os participantes trabalham casos r ais, compartilham experiências e desenvolvem novas modalidades de enfrentar os desafios profissionais.
Momentos de troca com o RH ou sponsor do projeto
Para monitorar o andamento do percurso e manter o alinhamento com os obetivos organizacionais.
05
Acesso à plataforma i•dive
Durante o percurso, o grupo usa a plataforma para aprofundar e dar continuidade ao percurso. Ao término, acessa o i•dive e pode prosseguir com e-coaching para consolidar aprendizados e comportamentos ao longo do tempo.
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Nosso método de Group Coaching
No coaching em grupo, o método i•dive valoriza o aprendizado entre pares: pessoas com desafios semelhantes trabalham juntas em situações reai.
O diálogo entre perspectivas diferentes amplia a compreensão e favorece nov s modalidades de ação.
A literatura evidencia como o diálogo estruturado ativa o aprendizado reflexivo (Cox, Bachkirova & Clutterbuck, 2014), em linha com o modelo de Nonaka e Takeuchi, em que o conhecimento nasce da integração entre experiência e reflexão coletiva (1995).
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Programas
Os programas de Group Coaching são projetados para acompanhar grupos de pessoas que compartilham desafios, papéis ou momentos de desenvolvimento semelhantes. Cada percurso considera os objetivos organizacionais e as características dos participantes. Ao lado de soluções sob medida, propomos alguns formatos estruturados, pensados para ativar aprendizado mútuo, diálogo e crescimento compartilhado.
Distribuída ao longo do tempo
Um percurso para ativar diálogo e aprendizado entre pares, desenvolvendo consciência, novas perspectivas e capacidade de ação no próprio papel.
Concentrada
Pensado para grupos que enfrentam mudanças ou desafios específicos e precisam de um espaço rápido de alinhamento, troca e desenvolvimento.
Com extensão no tempo
Um percurso evolutivo que valoriza a força do grupo como alavanca de desenvolvimento, com acesso ao ecossistema formativo i•dive para sustentar ao longo do tempo o aprendizado e a transferência para o trabalho cotidiano.
Equipe de coaches i•dive
No Group Coaching o valor nasce do diálogo entre pares: a experiência dos participantes se torna um recurso de aprendizado mútuo, enquanto o papel do coach conduz o processo, facilitando reflexão, escuta e desenvolvimento de novas perspectivas.
Graças à experiência no trabalho com as organizações, os coaches i•dive facilitam dinâmicas de grupo que tornam o diálogo concreto e útil para o trabalho cotidiano.
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FAQ
Nesta seção você encontrará as respostas às perguntas mais frequentes relac onadas aos nossos percursos de coaching em grupo. Reunimos as informações para ajudá-lo a compreender melhor nossos programas, metodologias e os benefícios dos serviços oferecidos. Em caso de outras dúvidas, não hesite em nos contatar.
O Group Coaching é particularmente eficaz quando pessoas que vivem desafios profissionais semelhantes podem se confrontar e aprender juntas. Desenvolvemos percursos com diferentes públicos organizacionais, entre eles:
- Talentos e pessoas em um novo papel
Para acompanhar as transições de responsabilidade e sustentar o desenvolvimento da liderança emergente. - Jovens profissionais
Para trabalhar competências frequentemente pouco treinadas no início da car eira, como a comunicação com lideranças, a capacidade de dialogar com gestores e levar ideias no diálogo com figuras mais seniores. - Gestores e responsáveis de equipe
Para trabalhar liderança, delegação, feedback e gestão das dinâmicas organizacionais. - Percursos dedicados à liderança feminina
Para criar espaços de diálogo entre pares e fortalecer confiança e identidade profissional no papel de liderança.
No Group Coaching participam pessoas que não necessariamente fazem parte da mesma equipe, mas que compartilham desafios profissionais semelhantes. O grupo se torna um espaço de diálogo entre pares que favorece aprendizado e desenvolvimento individual.
No Team Coaching, em vez disso, o trabalho é centrado na equipe real e no seu funcionamento como sistema: objetivos compartilhados, relações, processos decisórios, colaboração e modalidades operacionais.
Entre os objetivos estão a melhora da comunicação e da escuta, o desenvolvimento da liderança, a capacidade de dar e receber feedback, o fortalecimento da colaboração, maior clareza nas prioridades e uma leitura mais consciente das dinâmicas organizacionais.
O diálogo entre pares torna essa abordagem particularmente eficaz também nos momentos de transição de papel, crescimento profissional ou mudança, quando observar situações semelhantes de perspectivas diferentes ajuda a construir respostas mais sólidas e transferíveis para o trabalho cotidiano.
A formação tem como objetivo principal a transferência de conteúdos, modelos e ferramentas úteis para desempenhar melhor um papel ou adquirir novas competências. O Group Coaching, em vez disso, trabalha principalmente sobre a elaboração pessoal e a aplicação concreta no contexto de trabalho.
No coaching o coach não traz soluções prontas, mas facilita um processo de reflexão, diálogo e experimentação que ajuda os participantes a desenvolver novas estratégias comportamentais e torná-las sustentáveis ao longo do tempo.
Por isso o Group Coaching é particularmente útil quando o objetivo não é apenas aprender algo novo, mas traduzir esse aprendizado em comportamentos, decisões e modalidades relacionais mais eficazes.
Sim. Os percursos de Group Coaching i•dive podem ser realizados online ou presencialmente e se integram com a plataforma digital i•dive, que ajuda os participantes a manter continuidade entre uma sessão e outra. No espaço online as pessoas podem dialogar sobre situações profissionais, compartilhar reflexões, acessar conteúdos de aprofundamento e continuar o trabalho iniciado com o coach.
Mais do que um curso-padrão no qual se inscrever de forma autônoma, o Group Coaching i•dive é um percurso projetado sob medida junto à organização, com base nos objetivos de desenvolvimento, nas características dos participantes e no contexto empresarial.
Se você deseja promover o desenvolvimento das pessoas dentro da sua organização, vamos começar com uma conversa.
Conte-nos quem vocês são, qual é o momento que estão vivendo e onde desejam chegar: construiremos juntos um programa de coaching alinhado às necessidades da sua organização.