Percursos de coaching
em grupo i•dive
O Group Coaching i•dive é um percurso que reúne pessoas com papéis ou desafios semelhantes para trabalhar juntas em competências-chave e objetivos de crescimento. Por meio do diálogo conduzido por coaches, os participantes compartilham experiências, refletem sobre comportamentos e experimentam novas formas de enfrentar as situações de trabalho. O grupo se torna um espaço de aprendizado compartilhado, em que perspectivas diferentes geram consciência e novas soluções.
As sessões se integram com o ambiente digital i•dive, que mantém o foco entre um encontro e outro e apoia a aplicação no trabalho cotidiano.
Para quem é destinado o coaching em grupo i•dive
O Group Coaching é pensado para acompanhar grupos de pessoas que compartilham momentos de desenvolvimento profissional semelhantes dentro da organização.
É particularmente indicado para:
Gestores e responsáveis de equipe
Para se confrontar com os desafios da liderança, melhorar a gestão das pessoas e desenvolver novas modalidades de comunicação, delegação e feedback.
Talentos e futuros líderes
Para apoiar as transições de responsabilidade e favorecer o desenvolvimento da liderança por meio do diálogo com pares que enfrentam desafios semelhantes.
Profissionais e especialistas
Para fortalecer competências transversais como comunicação, colaboração, gestão de prioridades e capacidade de trabalhar eficazmente nos contextos organizacionais.
Os benefícios do Group Coaching
O coaching em grupo ajuda a gerar benefícios concretos tanto para os participantes quanto para a organização. Por um lado, oferece às pessoas um espaço estruturado para parar, refletir e enfrentar com mais clareza situações profissionais complexas. Por outro, torna mais eficaz a troca entre colegas que vivem desafios semelhantes, favorecendo aprendizado mútuo, contaminação de ideias e maior qualidade nas decisões.
Entre os benefícios mais relevantes estão o crescimento da consciência profissional, a melhora da comunicação e da colaboração, maior capacidade de ler os contextos organizacionais e uma tradução mais rápida dos aprendizados em comportamentos observáveis no trabalho cotidiano.
O que inclui o percurso
O percurso de Group Coaching é projetado junto à empresa para acompanhar os participantes em um processo de desenvolvimento concreto e compartilhado. O percurso prevê:
Análise inicial do contexto com o RH
Um momento de troca para compreender objetivos, necessidades de desenvolvimento e características dos participantes, projetando o percurso mais adequado.
02
Reunião de início do grupo
Um primeiro momento para definir objetivos, modalidades de trabalho e criar as condições de confiança necessárias ao diálogo entre os participantes.
Sessões de Group Coaching
Encontros conduzidos pelo coach em que os participantes trabalham casos reais, compartilham experiências e desenvolvem novas modalidades de enfrentar os desafios profissionais.
Momentos de troca com o RH ou sponsor do projeto
Para monitorar o andamento do percurso e manter o alinhamento com os objetivos organizacionais.
05
Acesso à plataforma i•dive
Durante o percurso, o grupo usa a plataforma para aprofundar e dar continuidade ao percurso. Ao término, acessa o i•dive e pode prosseguir com e-coaching para consolidar aprendizados e comportamentos ao longo do tempo.
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Nosso método de Group Coaching
No coaching em grupo, o método i•dive valoriza o aprendizado entre pares: pessoas com desafios semelhantes trabalham juntas em situações reais.
O diálogo entre perspectivas diferentes amplia a compreensão e favorece novas modalidades de ação.
A literatura evidencia como o diálogo estruturado ativa o aprendizado reflexivo (Cox, Bachkirova & Clutterbuck, 2014), em linha com o modelo de Nonaka e Takeuchi, em que o conhecimento nasce da integração entre experiência e reflexão coletiva (1995).
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Programas
Os programas de Group Coaching são projetados para acompanhar grupos de pessoas que compartilham desafios, papéis ou momentos de desenvolvimento semelhantes. Cada percurso considera os objetivos organizacionais e as características dos participantes. Ao lado de soluções sob medida, propomos alguns formatos estruturados, pensados para ativar aprendizado mútuo, diálogo e crescimento compartilhado.
Distribuída ao longo do tempo
Um percurso para ativar diálogo e aprendizado entre pares, desenvolvendo consciência, novas perspectivas e capacidade de ação no próprio papel.
Concentrada
Pensado para grupos que enfrentam mudanças ou desafios específicos e precisam de um espaço rápido de alinhamento, troca e desenvolvimento.
Com extensão no tempo
Um percurso evolutivo que valoriza a força do grupo como alavanca de desenvolvimento, com acesso ao ecossistema formativo i•dive para sustentar ao longo do tempo o aprendizado e a transferência para o trabalho cotidiano.
Equipe de coaches i•dive
No Group Coaching o valor nasce do diálogo entre pares: a experiência dos participantes se torna um recurso de aprendizado mútuo, enquanto o papel do coach conduz o processo, facilitando reflexão, escuta e desenvolvimento de novas perspectivas.
Graças à experiência no trabalho com as organizações, os coaches i•dive facilitam dinâmicas de grupo que tornam o diálogo concreto e útil para o trabalho cotidiano.
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FAQ
Nesta seção você encontrará as respostas às perguntas mais frequentes relacionadas aos nossos percursos de coaching em grupo. Reunimos as informações para ajudá-lo a compreender melhor nossos programas, metodologias e os benefícios dos serviços oferecidos. Em caso de outras dúvidas, não hesite em nos contatar.
O Group Coaching é particularmente eficaz quando pessoas que vivem desafios profissionais semelhantes podem se confrontar e aprender juntas.
Desenvolvemos percursos com diferentes públicos organizacionais, entre eles:
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- Talentos e pessoas em um novo papel
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Para acompanhar as transições de responsabilidade e sustentar o desenvolvimento da liderança emergente.
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- Jovens profissionais
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Para trabalhar competências frequentemente pouco treinadas no início da carreira, como a comunicação com lideranças, a capacidade de dialogar com gestores e levar ideias no diálogo com figuras mais seniores.
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- Gestores e responsáveis de equipe
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Para trabalhar liderança, delegação, feedback e gestão das dinâmicas organizacionais.
- Percursos dedicados à liderança feminina
Para criar espaços de diálogo entre pares e fortalecer confiança e identidade profissional no papel de liderança.
No Group Coaching participam pessoas que não necessariamente fazem parte da mesma equipe, mas que compartilham desafios profissionais semelhantes. O grupo se torna um espaço de diálogo entre pares que favorece aprendizado e desenvolvimento individual.
No Team Coaching, em vez disso, o trabalho é centrado na equipe real e no seu funcionamento como sistema: objetivos compartilhados, relações, processos decisórios, colaboração e modalidades operacionais.
Entre os objetivos estão a melhora da comunicação e da escuta, o desenvolvimento da liderança, a capacidade de dar e receber feedback, o fortalecimento da colaboração, maior clareza nas prioridades e uma leitura mais consciente das dinâmicas organizacionais.
O diálogo entre pares torna essa abordagem particularmente eficaz também nos momentos de transição de papel, crescimento profissional ou mudança, quando observar situações semelhantes de perspectivas diferentes ajuda a construir respostas mais sólidas e transferíveis para o trabalho cotidiano.
A formação tem como objetivo principal a transferência de conteúdos, modelos e ferramentas úteis para desempenhar melhor um papel ou adquirir novas competências. O Group Coaching, em vez disso, trabalha principalmente sobre a elaboração pessoal e a aplicação concreta no contexto de trabalho.
No coaching o coach não traz soluções prontas, mas facilita um processo de reflexão, diálogo e experimentação que ajuda os participantes a desenvolver novas estratégias comportamentais e torná-las sustentáveis ao longo do tempo.
Por isso o Group Coaching é particularmente útil quando o objetivo não é apenas aprender algo novo, mas traduzir esse aprendizado em comportamentos, decisões e modalidades relacionais mais eficazes.
Sim. Os percursos de Group Coaching i•dive podem ser realizados online ou presencialmente e se integram com a plataforma digital i•dive, que ajuda os participantes a manter continuidade entre uma sessão e outra. No espaço online as pessoas podem dialogar sobre situações profissionais, compartilhar reflexões, acessar conteúdos de aprofundamento e continuar o trabalho iniciado com o coach.
Mais do que um curso-padrão no qual se inscrever de forma autônoma, o Group Coaching i•dive é um percurso projetado sob medida junto à organização, com base nos objetivos de desenvolvimento, nas características dos participantes e no contexto empresarial.
Fatti consigliare da una persona del team
Se vuoi portare lo sviluppo delle persone dentro la realtà del lavoro, iniziamo da una conversazione. Raccontaci chi siete, che momento state vivendo e dove desiderate andare: costruiremo insieme un percorso di coaching coerente con la vostra organizzazione.