Società di coaching aziendale per sviluppo competenze
Le organizzazioni oggi investono con attenzione nello sviluppo delle persone, soprattutto nella formazione non tecnica, dove l’impatto deve essere concreto. In contesti di lavoro in rapido cambiamento, la capacità di riflettere, apprendere e adattarsi diventa centrale.
Per questo, crediamo che lo sviluppo sia una leva strategica. Il coaching è uno spazio di riflessione progettato in dialogo con l’organizzazione, per generare valore nel lavoro quotidiano.
Costruiamo percorsi su misura con le funzioni HR, sostenibili nel tempo e orientati a sviluppare consapevolezza, autonomia e capacità di apprendere.
Il nostro obiettivo
Il nostro obiettivo è semplice: mettere a disposizione delle persone ciò che serve davvero per crescere.
Il confronto con il team di coach, il dialogo con gli altri, strumenti di riflessione, contenuti e spazi di apprendimento. Perché lo sviluppo non significa sempre aggiungere qualcosa di nuovo, ma aiutare le persone a riconoscere e utilizzare pienamente le risorse che già possiedono.
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Chi siamo
Trent’anni di esperienza tra sviluppo delle persone e tecnologia
Siamo una piattaforma di e-coaching per lo sviluppo delle competenze delle organizzazioni. Da quasi trent’anni lavoriamo nella formazione professionale mediata dalla tecnologia, per comprendere come le persone apprendono, cambiano comportamenti e sviluppano competenze nel lavoro.
Collaborando con aziende di diversi settori, abbiamo intercettato una domanda sempre più chiara: come rendere il cambiamento concreto, continuo e misurabile nella vita lavorativa delle persone.
Oriana Cok
Silvia Pallaver
Head of Coaching & Mentoring & ICF Coach
Maria Giulia Casano
Project Manager
Marta Ceccotti
Head of Digital Learning
Stefania Mingrino
Content Curator & Instructional Designer
Sabrina Moglie
Administration Staff
Elisa Gandolfo
Graphic Designer & Illustrator
Daniele Milone
Account Manager
Il metodo i•dive
Da questo percorso nasce i•dive, la prima piattaforma italiana dedicata al coaching e al Mentoring digitali, con l’obiettivo di rendere il cambiamento continuo, concreto e integrato nel lavoro.
Un ambiente che unisce relazione professionale e tecnologia, per accompagnare le persone nel tempo.
Il metodo si fonda su tre elementi:
- Integrazione tra coaching e digitale
La tecnologia affianca la relazione e mantiene attivo il percorso tra una sessione e l’altra. - Approccio scientifico al cambiamento
Basato su neuroscienze, apprendimento degli adulti e comportamento organizzativo. - Ecosistema di competenze
Un team che integra coach, esperti di apprendimento e professionisti dello sviluppo organizzativo.
Fatti consigliare da una persona del team
Se vuoi portare lo sviluppo delle persone dentro la realtà del lavoro, iniziamo da una conversazione. Raccontaci chi siete, che momento state vivendo e dove desiderate andare: costruiremo insieme un percorso di coaching coerente con la vostra organizzazione.