Percorso di
coaching individuale i•dive
Il coaching individuale di i•dive è un percorso di sviluppo personale e professionale costruito attorno alla relazione con un coach certificato.
La persona lavora su un obiettivo concreto di cambiamento, supportata da sessioni di coaching one-to-one e da un ambiente digitale che mantiene vivo il focus tra un incontro e l’altro.
Il coaching diventa così un processo continuo che trasforma le riflessioni in azioni e nuovi comportamenti nel lavoro quotidiano.
A chi è dedicato il percorso di coaching individuale
L’Individual Coaching i•dive è un percorso di sviluppo pensato per supportare le persone nelle sfide professionali e nei momenti di crescita all’interno delle organizzazioni. Può fare la differenza, per esempio, nei passaggi di responsabilità, nell’ingresso in ruoli manageriali, nella gestione di team o stakeholder complessi oppure quando emerge il bisogno di prendere decisioni con maggiore lucidità, ridefinire le priorità o migliorare il proprio impatto relazionale.
È particolarmente indicato per:
Manager e Key People
Talent e future leader
Professionisti e specialisti
Per migliorare l’efficacia nelle relazioni di lavoro, nella gestione delle priorità e nella comunicazione con colleghi, clienti e stakeholder.
I benefici del coaching individuale
Un percorso di Individual Coaching può sostenere cambiamenti concreti sia sul piano professionale sia su quello personale. Tra i benefici più frequenti ci sono una maggiore chiarezza sugli obiettivi, una migliore gestione delle priorità, più consapevolezza nel prendere decisioni, una comunicazione più efficace e una leadership più solida nelle relazioni di lavoro.
Il coaching aiuta anche a sviluppare capacità di delega, feedback e regolazione emotiva, rafforzando l’efficacia della persona nelle situazioni che contano davvero per il suo ruolo.
Cosa include il percorso
Il percorso di Individual Coaching è progettato insieme all’azienda per accompagnare la persona in un processo di sviluppo concreto e misurabile nel tempo.
Ogni progetto è personalizzato e creato in collaborazione con la funzione HR e i responsabili organizzativi.
Analisi iniziale del contesto con HR
Un confronto con l’azienda per comprendere obiettivi, bisogni di sviluppo e il contesto organizzativo, al fine di individuare la squadra di coach più adatta.
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Incontro tripartito di avvio
Un primo incontro tra coachee, manager e coach per condividere obiettivi, aspettative e criteri di successo del percorso.
Sessioni di coaching individuale online
Incontri one-to-one tra coach e coachee per lavorare sugli obiettivi di sviluppo e sostenere il cambiamento nel lavoro quotidiano.
Incontro tripartito di chiusura
Un momento finale per condividere i risultati raggiunti, gli apprendimenti e le prospettive di sviluppo future.
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Accesso alla piattaforma i•dive
Durante tutto il percorso la persona ha accesso alla piattaforma digitale per approfondire contenuti, completare attività non ancora svolte e mantenere un contatto con il coach per consolidare i nuovi comportamenti.
Continuità formativa
Al termine del percorso si accede all’ecosistema i•dive con contenuti interattivi, approfondimenti e webinar. I contenuti sono personalizzabili e supportati da e-coaching continuo per consolidare nel tempo apprendimenti e comportamenti.
Durata e modalità del percorso
La durata del percorso viene definita in base agli obiettivi di sviluppo, al ruolo della persona e al contesto organizzativo in cui opera. In genere il coaching individuale si articola in più sessioni distribuite nell’arco di alcuni mesi, così da consentire alla persona di lavorare su situazioni reali, sperimentare nuovi comportamenti tra un incontro e l’altro e consolidare progressivamente gli apprendimenti.
La maggior parte dei percorsi si svolge online, per garantire continuità e flessibilità organizzativa. Per figure executive o per esigenze aziendali specifiche, è possibile prevedere anche sessioni in presenza.
Il nostro metodo di Individual Coaching
Il metodo i•dive integra la pratica del coaching professionale individuale con le potenzialità della tecnologia digitale, dando vita a un percorso di e-coaching che accompagna la persona nel tempo e nella quotidianità del lavoro.
L’International Coaching Federation (ICF) definisce il coaching come una partnership tra coach e cliente in un processo creativo che stimola la riflessione e ispira le persone a massimizzare il loro potenziale personale e professionale (ICF, 2023).
In questa prospettiva, il coach non offre soluzioni o consigli, ma facilita un processo strutturato che aiuta il coachee a chiarire i propri obiettivi, sviluppare consapevolezza e sperimentare nuove modalità di azione nel contesto professionale.
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Programmi di coaching individuale
I programmi sono definiti in base alle esigenze della persona e al contesto organizzativo, considerando ruolo, obiettivi e complessità. Accanto a percorsi su misura, proponiamo alcuni formati standard già validati e adattabili a diverse situazioni.
Distribuita nel tempo
Garantisce continuità formativa con accesso prolungato al supporto del coach e a contenuti personalizzati, per sostenere un cambiamento duraturo.
Team di coach i•dive
La combinazione tra la relazione con il coach e l’ambiente digitale di apprendimento supporta il cambiamento nel tempo, integrando il coaching nella quotidianità lavorativa.
Grazie alla loro esperienza, il team di coach i•dive si inserisce rapidamente in contesti complessi, sostenendo percorsi concreti e rilevanti per il lavoro quotidiano.
FAQ
In questa sezione troverai le risposte alle domande più frequenti relative ai nostri percorsi. Abbiamo raccolto le informazioni per aiutarti a comprendere meglio i nostri programmi, le metodologie e i vantaggi dei servizi offerti.
Per ulteriori dubbi, non esitare a contattarci.
Il coaching individuale lavora sullo sviluppo della singola persona: obiettivi, consapevolezza, comportamenti, decisioni e modalità relazionali nel proprio ruolo. Il Team Coaching, invece, interviene sul funzionamento del gruppo, aiutando il team a migliorare collaborazione, allineamento, comunicazione e capacità di lavorare insieme in modo più efficace.
Fatti consigliare da una persona del team
Se vuoi portare lo sviluppo delle persone dentro la realtà del lavoro, iniziamo da una conversazione. Raccontaci chi siete, che momento state vivendo e dove desiderate andare: costruiremo insieme un percorso di coaching coerente con la vostra organizzazione.